Having strong technical skills alone might not be enough for lawyers to get the dream job anymore. As recruiters, we had numerous conversations with employers about the qualities they look for in candidates. Our consultant Nicole Hu has written an article in Chinese on the important soft skills that lawyers should have to stand out from the peers. Connect with her on LinkedIn and WeChat to find out more.
Nicole focuses on placing PRC lawyers and compliance professionals within both commerce and private practice sectors across Hong Kong and China. Prior to joining Lewis Sanders, Nicole worked with an international recruitment firm in Hong Kong dealing with mid to senior level in-house legal and compliance positions in the greater China region. Before being a recruiter, Nicole was an event producer specialising in designing and delivering legal and compliance conferences across Asia Pacific.
软技能对律师来说重要吗？
Having strong technical skills alone might not be enough for lawyers to get the dream job anymore. As recruiters, we had numerous conversations with employers about the qualities they look for in candidates. Our consultant Nicole Hu has written an article in Chinese on the important soft skills that lawyers should have to stand out from the peers. Connect with her on LinkedIn and WeChat to find out more.
Nicole focuses on placing PRC lawyers and compliance professionals within both commerce and private practice sectors across Hong Kong and China. Prior to joining Lewis Sanders, Nicole worked with an international recruitment firm in Hong Kong dealing with mid to senior level in-house legal and compliance positions in the greater China region. Before being a recruiter, Nicole was an event producer specialising in designing and delivering legal and compliance conferences across Asia Pacific.
我们每次谈到律师的时候，大家大多谈论的是律师们的专业（硬）技能是否过关，业务能力强不强。相较于软技能，大家的关注度似乎没那么高。作为一个招聘顾问，我们每天接触大量候选人和招聘官，在我们跟候选人的沟通中，以及我们跟客户谈论起候选人的面试反馈时，我们发现大部分客户除了关注候选人的专业技能以外，也非常注重候选人软技能方面的能力（比如性格特点、沟通表达能力、对外的形象等等）。在两个硬件条件差不多的候选人竞争同一个职位的时候，客户往往会选择软技能方面更突出一点、更能适应团队协作的候选人。而我们也发现更擅长跟人打交道的候选人往往能获得更多的机会。
好的律师之间专业能力的差距不会太大，因为它可以从工作中不断的训练而获得。但是想要成为一个顶尖的律师，软技能则扮演了非常重要的角色，因为它体现了你与其他人的不同。在现代科技发达（比如AI）、法律环境快速发展、多变、且竞争激烈的时代背景下，哪些软技能是招聘官们比较看中的、能帮助律师们在职场中脱颖而出的呢？以下是我们观察到的一些方面：
沟通能力：律师们的日常工作经常涉及到跟客户们沟通，以及代表客户进行商业谈判。一方面需要跟客户很好地沟通，准确地了解客户们的需求，另一方面又要在商务谈判中帮客户争取/维护客户的利益。这些过程都要求律师有非常好的沟通能力，而且这也是跟客户建立信任的过程。
适应能力：在法律环境、社会不断变化发展的情况下，会伴随着很多新的法律问题的出现，这时候需要律师们不断及时地学习新的法律知识和技能，帮客户处理好新的法律问题。
团队合作能力和领导能力：律师们基本上都是团队合作，需要跟团队成员之间处理好关系。初级/年轻的律师们需要准确明白上级律师交代的任务和要求并且及时完成任务。资深律师们则需要给下级律师明确任务的目标。好的领导力可以帮助资深律师们在团队中赢得更多的尊重，扩大影响力，带给团队更大的凝聚力。
主动性和独立性：虽然律所大部分是团队协作，但是初级律师们也要独立负责处理自己被交代的任务，要具备自己做决定的能力而不是依赖其他人。当然这不是说不可以向上级寻求帮助，而是自己要判断知道什么时候应该向上级询问并且寻求帮助。
处理矛盾的能力：矛盾都是不可避免的，如何处理好工作中出现的矛盾、一些不同角度的意见都需要一个良好的沟通能力。
时间管理能力：律师们的工作强度是非常大的，所以对于时间的管理非常重要。如何处理好不同任务的轻重缓急关系，提高自己的工作效率对于律师来说也是个非常重要的技能。
情绪/压力管理能力：律师们经常会需要在高压的情况下处理大量且紧急的工作，所以情绪上的紧张是不可避免的。如何缓解自己的压力，管理好紧张的情绪，让自己保持冷静，也是避免工作出错，保护自己身心健康的至关重要的一环。
当然很多事情都不是一蹴而就的，需要时间的打磨和经验的积累。但是只要我们有意识地慢慢去改变，每天进步一点点，我们都会成为与众不同的自己！